Габрово е град с история, традиции и характер, но когато стане дума за бъдещето на младите хора тук, въпросите надделяват над отговорите. Докато официалната статистика отчита растящи заплати и ниска безработица, а общината представя нови проекти и младежки инициативи, реалността, която живеят младите, често изглежда различна.

Най-голямата сянка е демографската. Населението на Габрово и областта продължава да намалява, а естественият прираст е отрицателен. Все повече възрастни остават в града, докато голяма част от младежите след завършването си избират София, Пловдив или чужбина. Това обезлюдяване води до парадокс: от една страна фирмите се оплакват, че няма хора за работа, от друга - младите, които остават, трудно намират позиции, съответстващи на уменията и амбициите им.

Тук се крие един от ключовите проблеми - несъответствието между образованието и пазара на труда. Местните работодатели признават, че в две трети от случаите не могат да открият подходящи служители. Младите хора завършват училища и университети с дипломи, които не отговарят на нуждите на индустрията. Това поражда двойна загуба: бизнесът остава без кадри, а младите - без сигурност.

На хартия ситуацията изглежда по-оптимистична. Безработицата е сравнително ниска, а средната заплата в региона расте. Но тези числа не казват цялата история. Много от работните места са нископлатени или временни, без ясна перспектива за развитие. Средната стойност често се дърпа нагоре от ограничен брой индустриални предприятия, докато голяма част от хората работят за минимални възнаграждения. За младежите, които търсят не само доход, но и смисъл, перспектива и кариерно израстване, това е недостатъчно.

Все пак в града има искри на надежда. Провеждат се иновационни лагери, изграждат се младежки центрове, работи се по европейски проекти. Тези инициативи създават пространства за идеи, вдъхновяват и дават възможност за контакти. Но често остават „острови“ - временни, зависими от външно финансиране и без пряка връзка с пазара. След като проектите приключат, младите се оказват отново изправени пред липсата на работни места или подкрепа за реализация на собствен бизнес.

За да има бъдеще, трябва промяна в мащаба и посоката. Образованието в Габрово трябва да се свърже по-тясно с практиката - чрез дуално обучение, стажове и програми, които гарантират работа след завършване. Бизнесът може да предложи повече яснота за кариерните пътеки и обучение на място, а общината - подкрепа за предприемачи чрез малки грантове и стимули за млади семейства. Градът има потенциал да привлича и хора, работещи дистанционно, ако предложи добра инфраструктура и качество на живот.

В крайна сметка, въпросът не е само дали младите хора имат бъдеще в Габрово. Въпросът е дали Габрово ще успее да създаде условия това бъдеще да се случи тук. Без стратегически мерки и дългосрочни политики рискът е младите да продължат да напускат, а градът да остане без своята най-ценна сила - бъдещето си.

*Източник на снимката https://youth.gabrovo.bg